Théories du complot et leur impact sur les opportunités d’emploi

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Une question est restée dans mon esprit ces derniers temps. Est-ce que la croyance et le partage des théories du complot ont des impacts potentiels sur les opportunités d’emploi et / ou l’avancement de carrière? Cette semaine, j’ai finalement trouvé du temps pour faire des recherches. J’ai trouvé plus de recherches que prévu sur ce sujet et mes conclusions suivent.
J’ai partagé de nombreux extraits de mes recherches avec leurs liens associés vers leurs sources ci-dessous. Une grande partie de mes recherches a été trouvée sur PubMed.gov, un site de recherche du National Center for Biotechnology Information de la Bibliothèque nationale de médecine.
  • La recherche actuelle suggère que les théories du complot peuvent avoir des conséquences potentiellement dommageables et généralisées pour les relations intergroupes. © 2019 Les auteurs. British Journal of Psychology publié par John Wiley & Sons Ltd au nom de la British Psychological Society. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/30868563/
  • Les théories du complot sont conséquentes car elles ont un impact réel sur la santé, les relations et la sécurité des gens; Ils sont émotionnels étant donné que les émotions négatives et non les délibérations rationnelles provoquent des croyances de conspiration; Ils sont sociaux car les croyances de conspiration sont étroitement associées aux motivations psychologiques sous-jacentes aux conflits intergroupes. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/30555188/
  • Les recherches suggèrent que les théories du complot sont associées à l’apathie politique, au soutien à l’action politique non normative, au déni climatique, au refus de vaccination, aux préjugés, à la criminalité, à la violence, au désengagement sur le lieu de travail et à la réticence à adhérer aux recommandations du COVID-19. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/33612140/
  • La croyance en les théories du complot sur le lieu de travail est associée à une augmentation des intentions de roulement et à une diminution de l’engagement organisationnel et de la satisfaction au travail. Les études actuelles démontrent donc les conséquences potentiellement néfastes de la théorie du complot sur le lieu de travail. Nous soutenons que les gestionnaires et les employés devraient faire attention à ne pas rejeter la théorie du complot comme une rumeur ou des potins inoffensifs. © 2016, The British Psychological Society – https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/27488243/
  • En mai-juin 2017, l’organisation Leadership IQ a interrogé 3272 dirigeants et professionnels aux États-Unis et a constaté que: 59% sont préoccupés par les «  fausses nouvelles  » sur le lieu de travail. 24% passant au niveau de «très inquiet». 64% sont préoccupés par les «faits alternatifs» sur le lieu de travail. 27% passant au niveau de «  très préoccupé  »
  • Une foi plus élevée dans l’intuition, l’évitement de l’incertitude, l’impulsivité, les croyances génériques du complot, la religiosité et l’idéologie de droite, et un niveau inférieur de réflexion cognitive étaient associés à un niveau plus élevé de croyance dans les théories du complot COVID-19. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/32837129/
Ce ne sont là que quelques-uns des nombreux rapports que j’ai lus et qui ont abouti à des conclusions similaires, et aucun n’a conclu que croire et partager les théories du complot sur le lieu de travail était bénéfique pour sa carrière.

Si vous êtes un employeur qui cherche à recruter les meilleurs talents, vous constaterez que les vertus positives associées au théoricien du complot sont rares. En fait, la liste des caractéristiques des théoriciens du complot ressemble à celle qu’un employeur souhaiterait éviter:

En toute honnêteté, certaines théories du complot sont vraies. Certains visionnaires ont reconnu des connexions, des réseaux, des associations, des actions et des événements, et sont parvenus à des conclusions qui se sont avérées au fil du temps à la fois prophétiques et vraies. Ce n’est donc pas la reconnaissance d’un complot qu’il semble, mais à quel point la controverse et la quantité de distraction et d’intensité émotionnelle qu’elle crée sur le lieu de travail semblent présenter des difficultés pour les employés et les employeurs.

Mes conclusions et analyse: Les théoriciens du complot sont souvent associés à des caractéristiques négatives qui introduisent des conflits, de la distraction et des émotions négatives intenses sur le lieu de travail. La plupart des employeurs voudront éviter de créer et de promouvoir ces situations et ces environnements. Les théoriciens du complot trouveront difficile de faire progresser leur carrière dans de nombreuses entreprises, en particulier dans les grandes organisations nationales ou internationales.

Pour rappel, ce sont mes opinions personnelles. Aucune entreprise n’est assez stupide pour les réclamer.

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Kevin Benedict

Partenaire | Futuriste | Stratégies de leadership chez TCS

*** Divulgation complète: Ce sont mes opinions personnelles. Aucune entreprise n’est assez stupide pour les réclamer. Je travaille et ai travaillé avec de nombreuses entreprises mentionnées dans mes articles.


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