Requalifier l’informatique pour réussir numériquement

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La pénurie de talents technologiques oblige les DSI à se démener pour s’assurer que les employés se perfectionnent sur les dernières compétences et technologies qui facilitent l’agilité des entreprises. Mais la pandémie de COVID-19 a mis en lumière la nécessité de disposer d’un personnel adaptable et flexible, disposé à acquérir de nouvelles compétences dans des domaines critiques tels que les logiciels cloud, l’apprentissage automatique et la cybersécurité.

En effet, 72 % des 3 670 cadres supérieurs d’entreprise ont identifié « la capacité de leurs employés à s’adapter, à se perfectionner et à assumer de nouveaux rôles » comme l’élément n° 1 pour faire face aux perturbations futures, selon Rapport sur les tendances mondiales du capital humain 2021 de Deloitte. Pourtant, seulement 17 % de ces cadres décrivent leurs employés comme étant prêts à s’adapter, à se perfectionner et à assumer de nouveaux rôles, soulignant un grand décalage entre les priorités des dirigeants et la réalité de la façon dont leurs organisations soutiennent le développement de la main-d’œuvre.

L’accélération des impératifs commerciaux numériques signifie que les DSI doivent faire quelque chose de différent pour obtenir un résultat différent. Ce qui suit est un aperçu de la façon dont plusieurs responsables informatiques abordent ce problème pour créer des effectifs informatiques plus productifs et plus agiles.

Inculquer une culture prête pour le cloud

TransUnion a embauché des centaines d’ingénieurs « natifs du cloud » maîtrisant les logiciels comme Amazon Web Services, Microsoft Azure et Google Cloud Platform. Mais pour cultiver les compétences requises pour créer et gérer un cloud hybride, le fabricant de logiciels d’évaluation du crédit a embauché un fournisseur de formation tiers pour aider les employés à obtenir des certifications cloud, ce qui leur permettra de mieux moderniser les applications pour les plates-formes cloud et de créer une CI entièrement automatisée. /CD pipelines dans le cadre de la poussée DevSecOps de l’entreprise, selon Abhi Dhar, directeur de l’information et de la technologie de TransUnion.


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