L’avenir du travail: une nouvelle recherche Salesforce révèle comment les organisations devraient travailler dans une économie post-pandémique

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Salesforce a publié sa première «Série mondiale des parties prenantes: l’avenir du travail, maintenant» recherche visualisée à l’aide de Tableau. La recherche explore comment la pandémie de COVID-19 façonne les attitudes des gens à l’égard des environnements de travail actuels et leurs perceptions sur l’avenir du travail.

Les employés s’attendent maintenant à ce que leurs employeurs emploient des stratégies pour un changement positif à long terme. Cette recherche vise à fournir des informations sur les domaines dans lesquels les organisations peuvent réinventer l’avenir du travail, maintenant.

Faits saillants de la recherche

Travailler de n’importe où est la nouvelle norme, mais un meilleur accès à la technologie est nécessaire.

60% des personnes interrogées s’attendent à ce que le travail à domicile devienne la nouvelle norme.

Plus d’un tiers des travailleurs non distants dans le monde déclarent ne pas disposer de la technologie pour travailler efficacement de n’importe où.

65% des employés estiment que le développement de la main-d’œuvre doit être une priorité pour les entreprises et 70% estiment que la technologie devrait y jouer un rôle majeur.

Les 5 principales compétences dont les employés disent avoir besoin:

1) Adaptabilité
2) Collaboration
3) Résilience
4) Créativité
5) Compétences commerciales

La sécurité et le bien-être des employés sont primordiaux.

Soixante et un pour cent des répondants estiment que les entreprises devraient faire de la réduction des inégalités mondiales une priorité.

quatre répondants sur cinq (79%) estiment que la sécurité au travail devrait être une priorité élevée pour les entreprises.

Les employés partageront des informations personnelles en échange d’un environnement de travail sûr.

77% partageraient leur activité professionnelle.

69% partageraient leurs informations médicales.

59% partageraient leur historique de localisation.

56% partageraient avec qui ils interagissent.

«Le changement est difficile parce que le changement est humain. Plus que jamais, nous devons donner aux gens les moyens de devenir plus adaptatifs, plus ouverts à la collaboration et plus ouverts à faire de nouvelles choses. Les compétences générales sont de plus en plus demandées et nous pouvons utiliser la technologie pour accélérer des changements significatifs. »

Les entreprises ont le pouvoir d’être une plateforme de changement

60% des répondants font confiance aux entreprises pour bâtir un avenir meilleur pour les jeunes générations et comptent sur elles pour le faire, tandis que la moitié (52%) disent qu’il est essentiel que leur employeur redonne à la communauté.

62% affirment que les entreprises investiront davantage dans le développement de la main-d’œuvre.

Les domaines d’intervention les plus importants pour les entreprises à rouvrir en toute sécurité

1) Technologie pour assurer la sécurité des employés au travail

2) Avantages du personnel

3) Conception du lieu de travail

4) Formation des employés et développement des compétences

5) travail à distance

6) Santé mentale des employés

7) Diversité des employés

8) Opportunités pour les employés de redonner à la communauté

9) Communications internes


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