Comment Webential perturbe les méthodes de recrutement traditionnelles pour les talents technologiques

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Neuf professionnels des ressources humaines sur dix ont déclaré avoir du mal à embaucher des talents technologiques. Si vous êtes le dixième ou savez qui ils sont, vous n’avez peut-être pas besoin de ce guide. D’autres, lisez la suite.

Et trouver, recruter et intégrer des personnes talentueuses est certainement un défi. Surtout lorsqu’il s’agit d’embaucher des professionnels techniques. Après tout, les méthodes de recrutement traditionnelles deviennent rapidement obsolètes dans ce domaine.

Et dans un tel temps, où les guerres de talents sont à la hausse et où le recrutement est presque un art que peu de gens peuvent maîtriser, Webential s’est imposé comme une force de rupture dans le secteur.

L’agence de fournisseur de talents numériques et technologiques est en train de provoquer une révolution qui changera à jamais la façon dont les entreprises embauchent des talents technologiques.

Webential – Une agence de fournisseur de talents numériques et technologiques répondant aux besoins B2B

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Il y a dix ans, le PDG de Webential, Akshay Desai, a défini la valeur fondamentale de la marque comme suit:

Tout ce qui est essentiel pour le Web.

À partir des graines de cette pensée a germé la marque Webential, qui a depuis travaillé sans relâche pour résoudre le problème éternel des entreprises – embaucher des talents technologiques qualifiés, moins l’administrateur.

Les partenaires de Webential ne passent pas de précieuses heures de travail à publier, filtrer et suivre les offres d’emploi.

Ils nous disent simplement de quelles compétences technologiques ils ont besoin, et nous laissons mettre en place une équipe dédiée pour eux, pour travailler dans un environnement offshore.

Et nous pouvons le faire pour vous aussi. Que vous:

  • Besoin d’un expert SEO pour démarrer votre parcours numérique…
  • Besoin d’un développeur Magento pour compléter les capacités de développement Web de votre équipe interne…
  • Besoin d’un concepteur UI / UX pour compléter votre équipe de développement d’applications…
  • Besoin d’une équipe de développeurs front-end pour un projet qui ne justifie pas la mise en place d’un département interne…
  • Besoin de réduire les dépenses de votre projet en externalisant une partie du travail technique…

Le travail des agences de services techniques est imprévisible; Webential apporte la prévisibilité

N’est-ce pas angoissant d’avoir à dire ces mots (ou des mots similaires) à un client?

  • Nous n’avons pas de développeur WordPress à bord pour le moment.
  • Il nous faudra plus de trois semaines pour embaucher un expert PPC.
  • Notre équipe WooCommerce manque de développeurs pour le moment; nous ne pouvons pas vous servir maintenant.

Pourquoi devriez-vous refuser des projets? Pourquoi devriez-vous admettre un manque de ressources?

Avec Webential, votre agence n’aura plus rien à dire de cela.

Appelez Webential, engagez l’expert dont vous avez besoin, puis relancez ou reprenez votre projet en un tournemain.

Webential vous fait gagner du temps et des efforts

Dans une enquête, uniquement 6,4% des promoteurs déclarent être actuellement au chômage et à la recherche d’un emploi.

Aussi, 62% des développeurs de logiciels se disent ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles.
Cependant, seulement 13% d’entre eux étaient effectivement actifs dans leur recherche de meilleures options.

Les chiffres ne sont pas trop différents pour les autres sphères technologiques.
Il existe un écart important entre la disponibilité des talents technologiques et la demande pour ceux-ci.

Les agences et leurs responsables du recrutement n’ont donc guère d’autre choix que de continuer à passer d’un job board à l’autre. En attendant de tomber sur le bon candidat.

Et saviez-vous chaque poste vacant coûte en moyenne 500 $ par jour à l’entreprise?
Le temps moyen requis pour pourvoir un poste est de 23,8 journées.

Maintenant, faites le calcul vous-même.

Si vous continuez de la manière traditionnelle, vous saigneriez bientôt à la détresse financière.

Même si vous avez de grandes poches et que vous pourriez survivre à la fuite monétaire, le voudriez-vous?

Voulez-vous vraiment vous séparer de milliers de dollars simplement parce que vous êtes coincé avec un logiciel de recrutement séculaire ou des sites d’emploi obsolètes?

N’oubliez pas non plus que vous ne pourrez pas commencer à travailler pour vos clients tant que vous n’aurez pas d’experts à bord.

  • Les délais ne seront pas respectés.
  • Les relations à long terme tourneront au vinaigre.
  • Votre bonne volonté en prendra un coup.

Et bien sûr, avant d’embaucher un expert en référencement, un cerveau PPC ou un concepteur / développeur compétent, vos clients seront en route avec une autre agence.

Voici ce que vous devez faire: contactez Webential, indiquez-nous les compétences techniques dont vous avez besoin, puis laissez-nous mettre en place une équipe offshore dédiée pour vous. Facile.

Les experts Webential travailleront pour vous moyennant des frais mensuels fixes. [Ask for pricing here.]

C’est tout.

  • Vous n’avez pas à parcourir les CV et à reprendre.
  • Vous n’êtes pas obligé de tenir des entretiens élaborés.
  • Vous n’avez pas besoin de procéder à une vérification des antécédents.

Tous les experts Webential ont déjà fait l’objet d’un examen approfondi.

  • Ils ont les compétences techniques que vous recherchez.
  • Ils ont des antécédents plausibles qui témoignent de leur expérience.
  • Et ils ont des valeurs morales et éthiques fortes qui sont essentielles au succès de votre organisation.

Il vous suffit d’embaucher l’expert et de lancer le projet.

Considérez Webential comme une équipe de secours que vous pouvez intégrer à tout moment. Pour aussi longtemps ou aussi peu de temps que vous le souhaitez.

Vous n’avez aucun engagement à long terme lié à l’embauche d’un candidat en interne. C’est aussi simple que possible.

Et ce n’est pas tout …

Il y a plus à ce que Webential change dans le processus de recrutement.

Trouver une adéquation culturelle employeur-employé

Vous embauchez des pigistes?

Travailleurs contractuels?

Un candidat aléatoire que vous avez trouvé via une référence?

Êtes-vous sûr qu’ils conviendraient à votre organisation?

Voici une statistique: 90% des recruteurs rejetteraient un candidat au motif d’être un inadapté culturel.

Maintenant, cela suffit pour dire que vous ne pouvez pas vous contenter de ceux que les 90% des autres organisations rejettent.

Vous n’avez pas besoin d’employés qui ont juste une compétence dont ils peuvent se vanter.

Vous avez besoin d’employés capables de comprendre les objectifs et la culture de votre organisation et de travailler à l’unanimité avec les autres pour atteindre ces objectifs et maintenir cette culture.

Comment Webential garantit-il l’adéquation culturelle employeur-employé?

En comprenant les besoins de votre agence, puis en vous donnant la possibilité d’embaucher des experts qui correspondent à la culture de votre entreprise.

Vous n’obtenez pas simplement un employé au hasard. L’équipe Webential dispose d’une équipe diversifiée et diversifiée de personnes talentueuses. Et avant que l’un des talents de la crème ne soit désigné pour répondre à vos besoins, une vérification de l’adéquation culturelle est effectuée.

Vous n’avez pas besoin de faire ça. Webential fait cela pour vous.

Réduire le roulement des employés

29% des travailleurs reconnaissent avoir quitté leur emploi dans les 90 premiers jours.

Tout le temps et les ressources que vous avez consacrés à la recherche d’un candidat idéal; le tout dans les égouts en seulement 90 jours. Ce n’est pas juste, non?

Mais ça arrive. Si vous êtes coincé dans l’ornière de la location traditionnelle.

Webential comprend non seulement ce problème, mais l’éradique.

Les experts en technologie que vous embaucherez chez Webential ne s’enfuiront pas.
Ils resteraient aussi longtemps que vous voudriez qu’ils restent.

Avec cela, Webential garantit:

  • Vous pouvez établir des relations à long terme avec vos clients.
  • Les projets de plus longue durée se terminent sans hoquet.
  • Vous n’êtes pas obligé de former de nouveaux employés très souvent.
  • Et vous n’avez pas non plus besoin de continuer à travailler avec des membres de l’équipe qui ne sont pas familiers les uns avec les autres.

Minimiser les tracas RH

En moyenne, chaque offre d’emploi en entreprise attire 250 CV.

Vous n’avez pas besoin de nous pour vous dire combien d’entre eux ne sont qu’un gaspillage de papier.

Allégez le fardeau de votre responsable des ressources humaines. Au lieu de les faire asseoir entourés de CV indignes toute la journée, laissez-les se concentrer sur la résolution des problèmes des employés, l’appréciation des employés, la mise à l’échelle, la formation et le développement réel des ressources humaines.

Les recrutements technologiques étant pris en charge pour vous par Webential, laissez votre service des ressources humaines faire des choses qui exigent réellement leur attention.

Travailler vers un monde avec un processus de recrutement de talents technologiques plus simple, plus efficace et plus efficace

La dernière décennie a vu un changement des processus d’embauche traditionnels basés sur des logiciels de recrutement et des sites d’emploi vers une embauche rapide et rationalisée rendue possible par les agences de recrutement.

Webential a été une force avec laquelle il faut compter dans ce domaine. Et leurs efforts et leurs progrès dans la simplification, l’accélération et l’optimisation du processus de recrutement technologique ont été louables.

Ne laissez pas les défis du recrutement vous dissuader de travailler avec les esprits les plus talentueux et expérimentés. Contactez-nous ici et embauchez les experts dont vous avez besoin aujourd’hui.


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