C’est le lancement de l’adoption numérique avec les meilleures voix de la technologie

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WalkMe est une question d’adoption numérique. C’est pourquoi notre nouveau podcast s’appelle: Ceci est l’adoption numérique.

WalkMe a rejoint la liste croissante des entreprises B2B pour créer leur propre podcast. Avec des options vidéo et audio, ce nouveau canal de distribution vise à la fois à éclairer et à divertir les professionnels et les dirigeants sur les nombreux défis d’adoption numérique auxquels toutes les entreprises sont confrontées aujourd’hui. En discutant avec un nouvel invité à chaque épisode, les téléspectateurs découvriront comment les leaders technologiques d’aujourd’hui innovent et stimulent le succès.

Le podcast aura plusieurs saisons, chacune avec un objectif différent pour les téléspectateurs. This is Digital Adoption lance sa première saison avec 3 épisodes, chacun mettant en vedette un haut dirigeant de la technologie. Ces leaders indéniables de la réalité numérique d’aujourd’hui ont chacun un rôle différent dans leur entreprise et partagent chacun comment leur vie a été impactée par COVID, et comment ils ont tous dû s’adapter pour faire leur travail et diriger leurs services.

Voici quelques faits saillants de chaque épisode, mais vous ne voulez pas manquer les conversations complètes! Vous pouvez les regarder ici ou les écouter sur votre application de podcast préférée.

Episode 1 – Vous vous souvenez de la vie avant Zoom? Nous non plus.

Cet épisode, Comment Zoom a sauvé l’interaction humaine via COVID, présente Harry Moseley, le CIO mondial de Zoom sur les communications vidéo. Harry est extrêmement humble et terre à terre. Il partage comment COVID l’a forcé à évaluer ses priorités dans la vie et a également forcé Zoom à faire passer son produit au niveau supérieur.

Dans cet épisode, vous découvrirez toute l’histoire de ces principaux points à retenir:

  1. Comment COVID a rapidement propulsé Zoom au sommet de son marché parce qu’ils n’avaient pas peur de courir avec le changement.
  2. Harry et son équipe travaillent à fournir plusieurs principes fondamentaux à leurs clients: la fiabilité, l’innovation, la rentabilité et la sécurité.
  3. Les valeurs de Zoom ont poussé Harry à sortir de sa retraite et à devenir leur CIO.

Regardez l’épisode complet maintenant.

Épisode 2 – Ce qui est bon pour la terre est bon pour nous. La technologie est le pont.

Cet épisode, Là où la technologie et la durabilité se rencontrent, est une conversation franche avec Microsoft Responsable du développement durable et CDO du Royaume-Uni, Matthew Higham. Il partage sa passion pour les technologies éthiques et durables, et votre point de vue sur le succès numérique sera forcément remis en question par ses connaissances.

Dans cet épisode, vous aurez un aperçu de ces principaux plats à emporter:

  1. Le nouveau leader technologique soucieux de l’environnement doit aborder le succès d’une manière qui responsabilise à la fois les entreprises et la planète.
  2. La façon dont une entreprise traite ses données est le reflet de la façon dont elle perçoit et respecte les gens, à savoir les clients et les employés.
  3. Nous sommes à l’ère de la responsabilité, et les dirigeants doivent être tenus particulièrement responsables de la technologie qu’ils utilisent dans le monde en évolution rapide d’aujourd’hui.

Regardez l’épisode complet maintenant.

Épisode 3 – Travaillons-nous à domicile ou vivons-nous au travail?

Cet épisode, The Rise of Remote Workforce, présente le responsable des ressources humaines derrière Okta, CPO Kristina Johnson. Kristina (KJ en abrégé) est ouverte et honnête sur les défis universels auxquels elle a été confrontée, mais propose également des solutions extrêmement tactiques et pratiques pour lutter contre la fatigue de la FMH, maintenir la culture d’entreprise de loin et maintenir la productivité de l’entreprise en douceur.

Dans cet épisode, vous obtiendrez des informations et des solutions avec ces principaux points à retenir:

  1. Okta était préparé pour une main-d’œuvre entièrement distante bien avant COVID.
  2. Faciliter l’intégration des employés à distance est un facteur majeur de fidélisation des employés et d’une culture d’entreprise positive.
  3. Le leadership est une question d’innovation et d’adaptabilité.

Regardez l’épisode complet maintenant.

Prêt à en apprendre davantage sur les décisions numériques de l’entreprise auprès des meilleurs?

Nous avons hâte que vous écoutiez et restez à l’écoute pour de nombreux autres épisodes perspicaces à venir!


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